Produkt zum Begriff Betriebsrat:
-
BetrVG für den Betriebsrat
BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitshilfen für den Betriebsrat
Arbeitshilfen für den Betriebsrat , Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert. Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: • Muster für die Betriebsratswahl 2022 • Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung • Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts • Pandemieschutz • Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige • Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG • Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten • Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am Main Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210514, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Kommentar für die Praxis##, Redaktion: Däubler, Wolfgang~Klebe, Thomas~Wedde, Peter, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 981, Keyword: Formularbuch; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 158, Höhe: 44, Gewicht: 1184, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366139 9783766363060 9783766339096 9783766336750 9783766367723, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
Klaus Eberhard - GEBRAUCHT Musterschreiben für den Betriebsrat (Der erfolgreiche Betriebsrat) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Klaus Eberhard -, Preis: 39.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Klaus Eberhard - GEBRAUCHT Musterschreiben für den Betriebsrat (Der erfolgreiche Betriebsrat) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 € -
Henning Kluge - GEBRAUCHT Betriebsrat für Aufsteiger: Das wichtigste Betriebsrat-Wissen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Henning Kluge -, Preis: 17.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Henning Kluge - GEBRAUCHT Betriebsrat für Aufsteiger: Das wichtigste Betriebsrat-Wissen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 17.99 € | Versand*: 1.99 €
-
Wie bekommt man einen Betriebsrat?
Um einen Betriebsrat zu gründen, müssen mindestens fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer im Betrieb tätig sein. Diese müssen dann eine Betriebsratswahl initiieren, indem sie einen Wahlvorstand wählen. Der Wahlvorstand organisiert dann die Wahl des Betriebsrats. Die Wahl erfolgt geheim und die Kandidaten müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie z.B. mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt zu sein. Nach erfolgreicher Wahl wird der Betriebsrat offiziell gebildet und kann die Interessen der Arbeitnehmer vertreten.
-
Wann darf Betriebsrat Mehrarbeit ablehnen?
Der Betriebsrat darf Mehrarbeit ablehnen, wenn diese nicht im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften oder den Regelungen des Arbeitsvertrags steht. Wenn die Mehrarbeit die Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer gefährdet oder gegen geltende Arbeitszeitvorschriften verstößt, kann der Betriebsrat sie ablehnen. Ebenso darf der Betriebsrat Mehrarbeit ablehnen, wenn sie ohne ausreichende Begründung angeordnet wird oder die Interessen der Arbeitnehmer unangemessen beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat in solchen Fällen seine Ablehnung begründet und gegebenenfalls mit den zuständigen Behörden zusammenarbeitet, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
-
Kann der Betriebsrat Kurzarbeit ablehnen?
Nein, der Betriebsrat kann die Einführung von Kurzarbeit nicht grundsätzlich ablehnen. Allerdings muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor der Einführung von Kurzarbeit informieren und mit ihm darüber verhandeln. Der Betriebsrat kann dabei versuchen, die Auswirkungen der Kurzarbeit auf die Beschäftigten zu mildern oder Alternativen zur Kurzarbeit vorschlagen. Letztendlich muss jedoch der Arbeitgeber die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit treffen. Der Betriebsrat kann jedoch darauf achten, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und die Interessen der Beschäftigten gewahrt bleiben.
-
Wann löst sich ein Betriebsrat auf?
Ein Betriebsrat löst sich auf, wenn die Amtszeit der aktuellen Mitglieder abgelaufen ist und keine Neuwahlen stattfinden. Dies kann auch der Fall sein, wenn die Anzahl der Beschäftigten unter die gesetzlich vorgeschriebene Mindestgrenze fällt. Ein Betriebsrat kann auch aufgelöst werden, wenn er seine Aufgaben nicht mehr erfüllt oder gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt. In manchen Fällen kann auch die Auflösung des Unternehmens dazu führen, dass der Betriebsrat aufgelöst wird. In jedem Fall muss die Auflösung eines Betriebsrats rechtlich korrekt erfolgen und die Interessen der Beschäftigten angemessen berücksichtigen.
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsrat:
-
Konstantin Eger - GEBRAUCHT Betriebsrat für Anfänger: Wissenswertes über den Betriebsrat und dessen Funktion - Mit 20 Fragen und Antworten rund um den Betriebsrat - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Konstantin Eger -, Preis: 3.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Konstantin Eger - GEBRAUCHT Betriebsrat für Anfänger: Wissenswertes über den Betriebsrat und dessen Funktion - Mit 20 Fragen und Antworten rund um den Betriebsrat - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
Betriebsrat für Dummies (Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid)
Betriebsrat für Dummies , Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 367, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmererfindungsrecht; Aufgaben; Betriebsratbüro; Betriebsratssitzung; Betriebsratswahl; Betriebsvereinbarung; Betriebsversammlung; Einstellung; Interessenausgleich; Kündigung; Öffentlichkeitsarbeit; Personalmanagement; Rechtswissenschaft; Sozialplan; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Verhandlung; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 238, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 652, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3572471, Vorgänger EAN: 9783527714186 9783527709700 9783527704187, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Beate Schwartau - GEBRAUCHT Neu im Betriebsrat: Richtig organisiert - gut informiert - schnell handlungsfähig (aktiv im Betriebsrat) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Beate Schwartau -, Preis: 15.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Beate Schwartau - GEBRAUCHT Neu im Betriebsrat: Richtig organisiert - gut informiert - schnell handlungsfähig (aktiv im Betriebsrat) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 15.49 € | Versand*: 1.99 € -
Ewald Helml - GEBRAUCHT Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten: Die 144 wichtigsten Fragen an den Betriebsrat (aktiv im Betriebsrat) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Ewald Helml -, Preis: 18.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Ewald Helml - GEBRAUCHT Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten: Die 144 wichtigsten Fragen an den Betriebsrat (aktiv im Betriebsrat) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 18.99 € | Versand*: 1.99 €
-
Wer ist wahlberechtigt für den Betriebsrat?
Wahlberechtigt für den Betriebsrat sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind. Dies schließt auch Auszubildende und Leiharbeitnehmer ein. Führungskräfte mit Personalverantwortung sind hingegen in der Regel nicht wahlberechtigt. Zudem müssen die wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deutsche Staatsbürger oder Staatsbürgerinnen eines EU-Mitgliedsstaates sein oder eine Niederlassungserlaubnis besitzen. Personen, die in leitender Stellung im Betrieb tätig sind, sind ebenfalls von der Wahlberechtigung ausgeschlossen.
-
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
-
Wann macht sich der Betriebsrat strafbar?
Der Betriebsrat macht sich strafbar, wenn er gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt, die seine Rechte und Pflichten regeln. Beispielsweise kann dies der Fall sein, wenn der Betriebsrat vertrauliche Informationen unbefugt weitergibt oder wenn er seine Mitbestimmungsrechte missachtet. Auch die Veruntreuung von Betriebsvermögen oder die Annahme von unzulässigen Vorteilen können strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat sich stets an die gesetzlichen Vorgaben hält und seine Aufgaben gewissenhaft und im Sinne der Beschäftigten ausführt.
-
Wie kann man einen Betriebsrat absetzen?
Um einen Betriebsrat abzusetzen, müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Abwahlinitiative starten. Dafür muss eine Mehrheit der Beschäftigten in geheimer Wahl für die Abwahl des Betriebsrats stimmen. Es ist wichtig, dass dieser Prozess transparent und demokratisch abläuft. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Regelungen eingehalten werden, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich ist es entscheidend, dass die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Abwahl des Betriebsrats im Vordergrund stehen.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.