Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
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Wie sieht die gesetzlich vorgeschriebene Beleuchtung für Roller aus?
Die gesetzlich vorgeschriebene Beleuchtung für Roller umfasst in der Regel ein Abblendlicht, ein Fernlicht, eine Bremsleuchte, ein Rücklicht, Blinker und eine Kennzeichenbeleuchtung. Zusätzlich sind oft auch Reflektoren an den Seiten und am Heck des Rollers vorgeschrieben. Die genauen Vorschriften können je nach Land und Region variieren.
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Wie funktioniert die Anhängerbeleuchtung und welche Beleuchtung ist gesetzlich vorgeschrieben?
Die Anhängerbeleuchtung funktioniert über eine Verbindung zum Zugfahrzeug, die die Beleuchtung des Anhängers steuert. Gesetzlich vorgeschrieben sind eine rote Rückleuchte, eine weiße Kennzeichenbeleuchtung, gelbe Blinker, rote Bremslichter und eine Nebelschlussleuchte.
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
Ähnliche Suchbegriffe für Gesetzlich:
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Batteriebetriebene LED-Lichterkette mit 6 beleuchteten Sternen. - 6 Sterne ( 1 x groß, 5 x klein ) - mit 15 LED-Lämpchen - batteriebetrieben ( 2 x AA Batterien nicht im Lieferumfang enthalten ) - Maße großer Stern 20 x 20 x 7 cm - Maße kleine Sterne 8 x 8 x 2,5 cm - nur für den Innenbereich geeignet
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Dekobaum "aus Holz, mit Fell-Dekoration, Weihnachtsdeko", braun, H:35cm, Holz, MYFLAIR MÖBEL & ACCESSOIRES, Dekofiguren
Wald und Tannenbäume gehören einfach zu Weihnachten wie Schnee und Engel. Diese bezaubernde Deko-Figur in Form eines Tannenbaumes begeistert mit seinem zweifarbigen Look, der durch die Kombination aus Holz und Fell entsteht. Mit Fußplatte für guten Stand., Produktdetails: Einsatzbereich: Indoor, Anlässe: Weihnachten, Farbe: Farbe: braun, Maßangaben: Höhe: 35 cm, Material: Material: Holz, Optik/Stil: Oberflächenoptik: matt,
Preis: 11.52 € | Versand*: 5.95 € -
Villeroy & Boch Kalendermädchen Winter Collage Accessoires Dekoration
Die Kollektion Winter Collage Accessoires ist Teil der großen Weihnachtswelt von Villeroy &, Boch. Hier finden Sie passende Accessoires, mit deren Hilfe Sie Ihrer Festtafel, Ihrem Christbaum und Ihrem Zuhause den letzten weihnachtlichen Schliff geben. Seit 1748 steht Villeroy &, Boch für Porzellan und Accessoires in höchster Qualität. Das Kalendermädchen zeigt Ihnen durch die herausnehmbaren Zahlenwürfel an, welcher Dezember-Tag es gerade ist und verkürzt so das Warten auf die Bescherung. Dekorieren Sie Ihr Zuhause festlich schön mit Villeroy &, Boch. Feucht abwischen.Produktdetails:Festlicher Schmuck für Tisch und WohnungPolyresinKombinierbar mit Toy's Fantasy und Toy's DelightProdukttyp: FigurinenMaße in cm: Länge 12 x Breite 8 x Höhe 22 cmFarbe: buntMaterial: Kunststoff|PolyresinZielgruppe: Für AlleAnzahl Stück: 1
Preis: 57.99 € | Versand*: 0.00 € -
Möbel Einrichtung für Badezimmer Weiß (dreiteilig)
Möbel Einrichtung für Badezimmer Weiß (dreiteilig) - Dreiteilig - Zerlegt, zum leichten Selbstaufbau (Montageanleitung liegt bei) - In modernem Design - Breite Variante ist mind. benötigte Gesamtfläche, Einzelmaße sind unten separat aufgeführt - Mit LED Beleuchtung - Aus deutscher Produktion - Für Energieeffizienzklasse LED - Türanschlag beidseits montierbar - Melaminbeschichtet und foliert - Badezimmerset aus MDF, Spiegelglas und Spanplatte - Bad-set in Weiß - Badezimmermöbel Set 100 cm Breit, 130 cm Hoch, 35 cm Tief Informationen zur Lieferung: Die Zustellung dieses Produktes erfolgt per Spedition. Sie werden vor der Auslieferung durch die ausliefernde Spedition kontaktiert.Terminvereinbarung: Sie werden frühzeitig (ein paar Tage im Voraus) durch die ausliefernde Spedition kontaktiert und Ihnen der Auslieferzeitpunkt mitgeteilt. Die Kontaktaufnahme erfolgt per Telefon. Bei telefonischer Nichterreichbarkeit werden Sie per Postkarte über das Auslieferdatum informiert.Die Lieferung erfolgt aus Kostengründen Frei Bordsteinkante (bis zur ersten verschlossenen Tür). Für den weiteren Transport der Ware sind Sie eigenverantwortlich.Die Auslieferung erfolgt von Montags bis Freitags. Eine Zustellung an Sonn- und Feiertagen ist nicht möglich.
Preis: 819.00 € | Versand*: 0.00 €
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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Ist Altersteilzeit gesetzlich geregelt?
Ja, die Altersteilzeit ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Altersteilzeit. Arbeitnehmer können demnach ab einem bestimmten Alter in Teilzeit arbeiten, wobei sie einen Teil ihres Gehalts als Aufstockung vom Arbeitgeber erhalten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung variieren. Es ist wichtig, sich vorab über die konkreten Bedingungen und Möglichkeiten der Altersteilzeit im jeweiligen Unternehmen zu informieren.
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Sind Arbeitslose gesetzlich unfallversichert?
Sind Arbeitslose gesetzlich unfallversichert? Arbeitslose sind in der Regel nicht gesetzlich unfallversichert, da sie keine Beschäftigung ausüben, die sie automatisch in die gesetzliche Unfallversicherung einbeziehen würde. Allerdings können Arbeitslose unter bestimmten Umständen dennoch unfallversichert sein, z.B. wenn sie freiwillig eine Arbeitslosenversicherung abgeschlossen haben, die auch Unfälle abdeckt. Es ist daher ratsam, sich bei der zuständigen Versicherungsstelle oder einem Fachanwalt für Sozialrecht über die genauen Regelungen zu informieren.
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